关于印发《2024年事业单位涨工资实施方案》的通知

　　为了更好地激励事业单位工作人员的积极性，推动各项事业的持续发展，现结合当前经济形势和社会发展需求，特制定《2024年事业单位涨工资实施方案》。本方案旨在落实事业单位人员的薪酬改革，提升其生活水平，确保广大工作人员的基本经济利益。

　　一、总体目标

　　根据国家经济发展战略，我们将通过合理调整事业单位工作人员的工资水平，逐步缩小与其他行业的收入差距，提高行业吸引力，培养更多优秀人才，为澳门的经济社会发展提供坚实的人力支持。

　　二、涨工资的基本原则

1. 　　公平合理：倡导按照岗位性质、工作表现、贡献大小等因素进行科学评估，确保涨工资的公平性，避免因岗位不同而导致的收入不公。

2. 　　稳步推进：在经济发展状况允许的范围内，逐步提高事业单位工作人员的薪酬水平，保持长期的稳定性，避免因短期政策调整对员工士气造成冲击。

3. 　　与经济发展挂钩：根据澳门经济发展状况和各项事业发展需求，科学合理地制定涨工资标准，确保薪酬调整与地方经济水平相适应。

　　三、具体实施方案

1. 　　涨工资标准的制定

   • 根据2024年经济增长预期，适度提高事业单位工作人员的基本工资，建议涨幅在5%-10%之间，具体幅度由各单位结合实际情况自行确定。

2. 　　实施时间

   • 计划于2024年1月1日起正式实施新标准，确保所有相关单位在执行过程中做好信息传递和沟通工作。

3. 　　岗位绩效挂钩

   • 各单位应根据岗位特点及个人绩效，制定合理的绩效考核方案，使涨工资与员工实际工作表现及业绩紧密相连。

4. 　　完善激励机制

   • 除了基本工资调整外，建议结合年终奖金、项目奖励等多种方式，丰富员工收入来源，增强员工的工作积极性和创造力。

　　四、保障措施

1. 　　资金保障

   • 各级财政部门应保障事业单位涨工资所需资金，通过合理的预算安排，确保工资调整顺利实施。

2. 　　政策宣传

   • 加强对涨工资政策的宣传工作，通过多种渠道向全体员工做好解释和说明，特别是在各事业单位开展培训和宣讲活动，以提高员工对政策的理解和支持。

3. 　　监督与评估

   • 成立专项工作小组，对各单位执行情况进行监督、评估，确保各项政策措施落到实处，对落实不到位的单位进行相应问责。

　　五、执行单位与责任

　　各事业单位原则上应在本通知下发后，迅速组织相关部门进行落实，确保制度的资源保障到位，并及时上报实施情况。

　　六、注意事项

1. 　　各单位需妥善处理好员工工资调整过程中可能出现的各类问题，保持稳定的工作氛围，避免因员工薪酬引发的纠纷。

2. 　　各基层单位要结合自身特点，灵活制定与实施涨工资政策，确保符合地方经济发展的实际情况。

3. 　　注册职能部门应定期组织对涨工资情况的反馈和调研，以便于有效制订后续政策。

　　七、结语

　　事业单位的发展关系到社会的全局和未来，充分发挥事业单位的职能作用，合理调整薪酬水平，是实现社会和谐的基础。希望广大事业单位和全体工作人员共同努力，在未来的工作中继续发光发热，推动澳门的经济社会发展。

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　　上述政策的发布旨在落实和推广更加合理的工资体系。各单位的任务就是在现有政策基础上，结合自身经济实际，不断完善和优化管理，为员工创造更好的工作条件和生活环境，共同建设更加美好的社会未来。